缝纫机设备行业转型升级 人才是关键
今年春节，富士康停止招工的消息引起外界关注。作为全球最大的电子代工企业，以往每年的春节后，其门前喧嚣的招工场面常见于各媒体版面。业内人士普遍认为，富士康停止招工，与富士康董事长郭台铭此前宣布的“百万机器人”有关。2011年7月底，郭台铭曾提出富士康3年引入100万台机器人的战略。
劳动力成本居高不下和招工难，让制造业老板们不得不思考新的出路——推广自动化。这在用工情况十分严峻的纺织服装行业十分明显，自动裁床、自动拉布机等前道设备市场占有率直线上升，电脑平缝机持续畅销，自动缝制单元销量成倍增长……
服装制造向自动化、智能化方向发展，对缝制设备行业来说，既是机遇又是挑战。机遇是转型升级带来的产品市场，挑战是产品质量能否满足转型升级的需要。
自动化缝制设备的热销，让很多企业看到了其中的发展机遇，纷纷上马机电一体化缝制设备、控制系统等项目。但是该类产品由于技术含量较高，控制系统行对复杂，研制开发成本较高。此外，行业从事机电一体化的技术人才缺乏，既熟悉缝纫机技术又掌握微电子技术的复合型人才更是少之又少，这些都是缝制设备机电一体化进程中的不利因素。
企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体。近几年，人才匮乏，尤其是创新型技术人才的匮乏，成为伴随缝制设备行业发展过程的一大顽疾。这一顽疾如果无法治愈，将直接影响行业由大变强的进程。企业经营者必须重视起来，高速发展前期企业能否赚钱、能否上位也许拼的是成本、营销能力，但在后发展阶段，人才才是企业的立足之本、不败之源。
当然，不可否认的是，近年来缝制机设备行业也涌现出了一批优秀的科研工作者，他们孜孜不倦，努力钻研，在缝制机械基础理论、智能化控制、模块化、参数化设计与制造及机电一体化产品集成研发等方面取得了一些成果。这些经验和成果对加快行业机电一体化进程，极具现实意义和参考价值。为加快先进技术及优秀成果的应用普及，中国缝制机械协会电子电控专委会连续开展了两届 “缝制机械行业机电一体化技术研究与创新优秀论文”征文系列活动，以鼓励科研人员理论联系实践进行相关技术总结。为此，《中外缝制设备》3月专门腾出“专题”栏目数十个版面刊登这些科研成果，后期我们还将推出创新新锐人物系列报道、质控先锋系列报道等，以引导、支持行业发展。
可以预见的是，中国用工成本将继续上涨，这跟政府的“十二五”居民收入倍增计划相关，也与中国经济发展到这一阶段的必然升级相关。缝制设备生产企业自身也需在给员工加薪的同时，改进生产工艺，提高生产自动化水平。
机器人的兴起已经不再是科幻小说中的场景，或许在不远的未来，它们也会成为中国服装工厂、缝制设备工厂的主角，而这都需要相关人才去实现。
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